- ·鐵通分公司人力資源管理的創新探索2016-02-26
- 【文章摘要】 國有企業改制的主要內容為人力資源管理方式的改變，這不僅是優化人力資源配置的最佳方式也是提高企業競爭力的主要途徑。目前，鐵通宜春分公司..
- ·淺析當前醫院人力資源的酬薪管理2016-02-04
- 【文章摘要】 薪酬管理是人力資源開發與管理的一項重要內容，它與醫院的發展相輔相成。本文通過分析我國薪酬管理現狀及存在的問題，并提出具體的完善建議，..
- ·培養青年成長成才實現企業員工共同發展2016-02-03
- 【文章摘要】 當今科技進步日新月異，行業競爭也日趨激烈，在這樣的環境下企業要實現做大做強的目標，就必須要搶占技術和技能前沿，形成人才新優勢，青年員..
- ·報社如何構建有效的人力資源管理體系2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著我國社會經濟的發展，報社內部管理體制的改革也逐漸深入，而人力資源管理屬于報社內部管理中的重要組成部分，其管理體制改革必然要求我們..
- ·多元文化背景下民辦高校師資隊伍建設的研究2016-02-02
- 【文章摘要】 新時期，隨著教育改革進程的不斷加快，民辦高校在辦學數量、教學設施、學校規模和在校學生等方面取得了重大成就。民辦高校經過一番努力之后，..
- ·新形勢下企業人力資源管理中的問題及對策分析2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著社會經濟的快速發展，現階段企業的競爭轉變為了人才的競爭。人才是有限的，所以，如何吸引人才并留住人才，是企業必須考慮的問題。本文從..
- ·新入職營銷人員培訓方案的設計與研究2016-02-02
- 【文章摘要】 大量研究結果分析，營銷人才是當今企業最為短缺的人才類型之一，大多數企業總希望可以找的具有工作經驗可以上崗就具有一定的業務能力，為企業..
- ·我國企業人事制度的發展與改革相關探討2016-02-02
- 【文章摘要】 一直以來，我國事業企業在人事制度方面始終沿用黨政機關的管理模式，盡管這種模式具有一定的可操作性，但是又在一定程度上存在弊端。伴隨著社..
- ·我國民營企業人力資源管理現狀及問題分析2016-02-02
- 【文章摘要】 自改革開放以來，我國民營企業得到蓬勃的發展，成為社會主義市場經濟的重要組成部分，并占據著越來越重要的地位。民營企業在改革初期釋放活力..
- ·論述企業勞動用工風險防范2016-02-02
- 【文章摘要】 勞務派遣是由用工單位、勞務派遣公司、勞動者三方構成的完整勞動用工關系，因其靈活性和利于降低企業的法律風險，減少勞動糾紛而深受用工單位..
- ·淺析農村會計人才建設2016-02-02
- 【文章摘要】 農村會計人才是我國人才建設的重要部分，搞好農村會計人才建設是保障強農惠農富農政策的落實以及資金的安全、合理、合法調配的重要環節。本文..
- ·淺論浙江中小民營企業如何有效管理90 后員工2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著社會經濟的飛速發展和素質教育的不斷普及，具備高學歷、高技能的90后員工逐漸步入各行業領域的工作崗位。與70后乃至80后員工相比，作為新..
- ·人本管理，企業人力資源開發的有效途徑 2016-02-02
- 近些年來，“以人為本”逐漸成為了眾多企業和企業家的口頭禪，同時也是人力資源管理者的工作理念。但到底所謂“以人為本”，怎樣才能算是“以人為本”，很多..
- ·關于鐵路職工培訓工作的思考2016-02-02
- 【文章摘要】 隨著我國市場經濟的不斷完善和高新技術設備廣泛應用,市場競爭日益激烈，如何建設一支素質過硬、精干高效、善打硬仗的職工隊伍，在鐵路改革發展..
- ·高職會展專業校企合作人才培養模式改革探究2016-02-01
- 【文章摘要】 高職會展專業校企合作的主要困境是：教學管理制度僵化，校企合作缺乏時間保證；專業課 程設置寬泛化；校企合作層次低；校企合作穩定性差；辦..
- ·淺談如何在高校人力資源管理中構建激勵與約束機制2016-02-01
- 【文章摘要】 激勵與約束機制是人力資源管理中的重要方面。在高等院校中，科學的激勵與約束機制對于 教師教學積極性的帶動有著促進作用，有利于幫助教職工..
- ·知識經濟與我國企業人力資源管理策略2016-01-27
- 【文章摘要】 本文首先對知識經濟進行闡述，接著分析了知識經濟對企業人力資源管理的影響，然后分析在知識經濟條件下我國企業人力資源管理的問題，最后針對..
- ·論通過加強公共經濟管理實現民生改善的措施2016-01-26
- 【文章摘要】 我國一定要加強對公共經濟管理工作的重視，使其可以更加具有開放性，并且加強人民群眾的參與，在整體上提高公共服務與公共管理的水平，優化民..
- ·論民營企業人力資源管理的困境及對策分析 2016-01-26
- 【文章摘要】 本文通過對貴州同凈環保科技有限公司的現狀分析，并對民營企業相關的人力資源管理的問題進行分析，包括人員招聘、薪酬管理、人員的培訓、績效..
- ·基于知識創新的人力資源管理模式的構建2016-01-25
- 【文章摘要】 當今社會是知識型社會，知識創新是不僅是校園教育事業發展的主要動力，同樣也是社會發展的不竭源泉。知識創新的主體是個人，所以學校要采用基..
