試析對加強研究生就業指導工作的思考

　　論文關鍵詞：研究生　就業指導　原則　思考
　　論文摘要：近年來，隨著研究生規模的擴大，研究生就業難問題開始浮出水面。導致研究生就業難的因素很多，但高校研究生就業指導工作的薄弱是其中一個重要因素。在對當前研究生就業指導工作進行理性反思的基拙上，分析了強研究生就業指導工作的原則，并從創新研究生就業指導工作機制、工作內容和工作方法上對加強研究生就業指導工作進行了深入思考。
　　近年來，隨著我國高等教育事業的發展，研究生教育也邁人了一個新的發展階段，突出表現為研究生數量的大規模增加。據統計，1999年全國在校研究生人數為21. 87萬人，而到了2006年，僅當年招生人數就已達到37萬人，培養單位現在也有800多所。研究生規模的擴大，一方面彰顯了我國高等教育事業改革與發展的巨大成就，但另一方面也帶來了一個突出的問題，即研究生就業問題開始浮出水面。就業問題開始成為研究生們不得不面對和思考的一個重大人生挑戰，也引起了高校乃至全社會的高度關注。在百度上以“研究生就業”進行搜索，僅0. 001秒就能找到相關網頁311 000篇，這從某種意義上說明了研究生就業問題的受關注程度。更為嚴峻的現實是，據廣東省教育廳副廳長李小魯透露，截止到2006年12月10日，廣東省畢業研究生的就業率為94. 37，本科畢業生的就業率為97.25，專科畢業生的就業率為95 . 57，廣東省高校畢業研究生的就業率首次低于本科生、專科生。這從另外一個角度向我們發出了研究生就業警報。應該說，研究生的就業出現困難，是社會多種因素共同作用的結果，但研究生就業指導工作的薄弱在其中扮演著重要的角色。
    一、對當前研究生就業指導工作的理性反思
　　(一)研究生就業指導工作人員的素質不高
    在許多高校，制約研究生就業指導工作的一個瓶頸就是負責研究生就業指導工作的人員素質不高，主要體現在:1.缺乏專業的就業指導思維和方法訓練。這導致就業指導工作人員的工作思維和工作方法過多停留在對研究生的簡單的程序化服務上，而在就業環境的把握、就業敏感點的掌握等方面難以為研究生提供有效的幫助;2、缺乏足夠的社會關系聯系與發展能力。就業指導工作人員一頭連著校內的研究生，一頭連著校外的用人單位。缺乏足夠的社會關系聯系與發展能力，就業指導人員想為研究生提供高質量的就業指導服務也是“巧婦難為無米之炊”。
    (二)研究生就業指導工作的地位不高
    在很多高校的研究生管理工作中，研究生就業指導工作被排在非常靠后的位置。這可以從研究生就業指導工作機構的設置上“窺見一斑”。如有些高校僅設置了一個研究生就業指導科，掛在研究生管理處下，來負責全校甚至是數以萬計的研究生就業指導工作;或是設立了研究生就業指導辦公室，掛在畢業生就業指導中心下;或是成立了研究生就業指導中心，但在實際操作中，與畢業生就業指導中心合署辦公，以本科生的就業指導工作為中心。這就充分說明了在一些高校中，研究生就業指導工作還遠遠沒有被納人學校的中心工作范疇，這在一定程度上削弱了研究生就業指導工作人員的積極性，限制了研究生就業指導工作的開展。
　　(三)研究生就業指導工作的創新不大
    研究生就業指導工作，在一些高校甚至還處于“自然發展”的階段，缺乏有效的、有力的推動，工作的創新不大。主要體現在:1.缺乏推動研究生就業指導工作的創新工作平臺。如何結合本校研究生的就業實際，創新推動本校研究生就業指導的工作平臺，在很多高校還是一個沒有解決的問題，這直接導致其研究生就業指導工作的力度有限;2.缺乏推動研究生就業指導工作的激勵和約束機制。如何在把握研究生就業指導工作規律的基礎上，結合本校實際，制定和實施一套有效的研究生就業指導工作的激勵與約束機制，是加大研究生就業指導工作力度的重要推動力。但是，很多高校對此并沒有引起充分的重視。
　　二、加強研究生就業指導工作的原則
    面對新的迅速變化的就業形勢、就業環境，加強高校的研究生就業指導工作，為廣大研究生提供充分、高效的就業指導服務，增強研究生的就業能力，幫助研究生在社會上實現有效就業，就成為擺在高校面前的一項重要任務。加強高校的研究生就業指導工作，應主要把握以下原則:
    (一)以人為本的原則
    把握以人為本的原則，要抓好三個著力點:1.要高度重視研究生就業指導工作人員群體。高校要從政治上、生活上關心、愛護研究生就業指導工作人員，要從業務上加大對研究生就業指導工作人員的培訓力度，造就一支政治素質好、業務能力強的研究生就業指導工作隊伍;2.要高度重視研究生群體。

　　研究生雖然具備了一定的專業知識，但由于其長期生活在校園環境中，與社會存在一定的距離，對社會的認識與把握還不成熟。因此，高校要高度重視研究生群體的思想政治教育，要在認真分析、科學把握研究生群體就業需求的基礎上，結合對當前就業環境的把握，引導廣大研究生樹立科學的就業觀、擇業觀，引導廣大研究生“正確分析自己、正確對待就業、正確思考未來”，從而為廣大研究生在追求自我價值與滿足社會需求之間搭建一個良好的溝通與實現平臺，最終促進廣大研究生人生價值的實現;3.要高度重視用人單位群體。要想用人單位之所想、急用人單位之所急，真正把用人單位作為學校的合作伙伴，千方百計、全心全意為用人單位服務。
    （二）貼近市場的原則
    研究生就業已經從曾經的“統包統分”轉變為“雙向選擇”，研究生就業問題根本解決的最終突破口在市場。因此，要緊緊圍繞市場這個中心加強研究生就業指導工作，應主要把握兩個方面:1.要在對研究生整體供求形勢、結構進行分析的基礎上，結合本校研究生的知識、能力實際，制定就業指導工作預案;2.要加強與本校的傳統用人單位的聯系，并不斷拓新的用人單位，不斷充實、完善用人單位數據庫;3.要建立研究生就業信息系統，為研究生與市場的“零距離”接觸創造搭建信息平臺。
    (三)就業指導與創業培訓相結合的原則
    高校在研究生就業指導中，在為廣大研究生與“婆家”的親密接觸而積極工作的同時，還要注意將創業培訓納人到學校的就業指導工作范疇。要不斷加大對廣大研究生在創業意識、創業方法、創業能力等方面的培訓力度，同時還要注意將國家有關的鼓勵創業的政策、法規納人到學校的就業培訓體系中，引導廣大研究生形成正確的創業觀，激發廣大研究生的創業熱情，為廣大研究生的創業實踐提供積極的支持和幫助。
  三、對加強研究生就業指導工作的幾點思考
    在研究生就業指導工作中，高校在成為國家就業政策、市場就業信息的“洼地”方面具有明顯優勢。因此，高校在加強研究生的就業指導工作中起著主導作用。筆者認為，高校除了在提升研究生就業指導工作的地位、提升研究生就業指導隊伍素質等方面加強研究生就業指導工作以外，更應該在創新研究生就業指導工作機制、工作內容和工作方法上加大力度，加快構建適應新形勢要求的研究生就業指導工作體系。
    (一)創新研究生就業指導工作機制
    研究生就業指導工作，是研究生就業指導工作機構的份內事，但絕不是研究生就業指導工作機構一家的事，而應成為全學校各部門、全校師生共同思考和關注的重要問題。具體而言，就是要建立"1234’’工作機制。
    “1.”就是要充分發揮專職研究生就業指導機構的核心作用。在研究、建立研究生就業指導工作的激勵與約束機制的基礎上，研究生就業指導機構要注意在四個方面積極發揮作用:要在市場信息搜集、分析與處理上切實發揮作用;要在用人單位的保持與拓展上切實發揮作用;要在研究生就業指導課的建設上切實發揮作用;要在為學校統籌研究生就業指導工作當好參謀上切實發揮作用。
    “2”就是要充分發揮用人單位和學校已畢業校友的積極性。研究生就業指導機構要注意加強與用人單位的溝通與聯系，積極了解用人單位的需求，向用人單位傳遞本校畢業研究生的信息;同時，還要注意加強與學校已畢業校友尤其是在社會上取得一定成就的校友的聯系，借助于他們和母校之間的感情，充分調動他們在促進研究生就業方面的積極性。
    “3”就是要充分調動研究生導師、研究生、學院的主動性。研究生導師的社會地位高，社會聯系廣，對研究生比較了解，因此要充分發揮研究生導師在研究生就業中的主動性;研究生是就業的主體，研究生在豐富、完善自身知識、能力結構的同時，也要發揮主觀能動性，摒棄“等、挑、要”等錯誤思想，主動出擊;研究生所在學院也要切實負起責任，要充分利用學院的各種資源，為研究生就業打造良好的環境。
    “4”就是要充分發揮四個作用，即研究生就業信息網的作用、校內有關部門的聯動作用、高校就業聯盟的作用、學校與專業招聘機構(網站)互動的作用。充分發揮研究生就業信息網的作用。就是一方面要讓就業信息網成為研究生展示自我的平臺，成為研究生了解就業信息、就業政策的平臺，另一方面就業信息網還應該成為用人單位和相關機構認識、了解研究生的重要途徑;發揮校內有關部門聯動的作用。尤其是注意發揮研究生就業指導機構與本科生就業指導機構的聯動以及與學生處、研究生管理處、校友辦、各地校友會的聯動，以整合校內資源為研究生的就業提供服務;發揮高校就業聯盟的作用。通過這一平臺，各高校做到信息共享、資源共享，盡量為研究生提供更多的崗位選擇;發揮與專業招聘機構(網站)互動的作用。學校可以通過在這些機構(網站)進行專門的畢業生推介、設立專門展示板塊等方法，為廣大研究生提供更加廣闊的就業平臺。
    (二)創新研究生就業指導工作內容
    研究生就業指導工作面臨的形勢是不斷變化的，這就要求我們在創新研究生就業指導工作內容上要有新突破。具體而言，就是要把握兩個方面:一方面，就業指導內容與研究生實際的結合上要取得新突破。就業指導課與研究生的實際需求“兩張皮”的現象在很多高校都不同程度的存在。因此，研究生就業指導機構在就業指導內容的設計上要注意突出科學性、層次性、可接受性，針對不同年級、專業的研究生開展不同的就業指導，盡量減少過多的理論灌輸，增加實踐性強的內容。另外，還可以通過聘請業內知名專家講課、舉辦成功校友講座等措施來加強研究生就業指導工作的針對性;另一方面，就業指導內容與市場實際的結合上要取得新突破。當前的就業市場對研究生的需求結構、需求重點是什么，對研究生在謀職過程中關注的敏感點是什么，研究生求職過程中最應注意什么等等問題都應該成為研究生就業指導內容關注的重點。
    (三)創新研究生就業指導工作方法
    研究生就業指導工作專業性、市場性都比較強，市場經濟的發展要求高校要加大創新研究生就業指導工作方法的力度。1.在微觀層面上，學校要為廣大研究生提供各種專業化的諸如就業傾向測試、職業生涯設計、求職技巧、簡歷制作與投送等具體方法上的指導;2.在宏觀層面上，學校應積極探索推進就業指導社會化，也就是校內研究生就業指導機構要注意加強與社會專業化的就業指導機構合作，構建合作伙伴關系，充分利用社會專業化就業指導機構的資源來加強研究生就業指導工作，校內、校外的就業指導機構實現優勢互補，共同做大就業市場，從而為研究生提供更大的、更有效的就業空間。